Νομοθετικές ρυθμίσεις του Υπ. Εργασίας για τον κλάδο του delivery


Σύμφωνα με δελτίο τύπου του Υπουργείου Εργασίας και μετά από συνάντηση των εκπροσώπων του κλάδου του delivery, ο Υπ. Εργασίας κ. Κωστής Χατζηδάκης, ανακοίνωσε ότι προωθείται νομοθετική ρύθμιση με την οποία:

  • Θεσμοθετούνται τα κριτήρια που έθεσε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο για τη διάκριση μεταξύ εργαζομένων και «αυτοαπασχολούμενων» (free lancers)

  • Υιοθετούνται οι βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ, αναγνωρίζοντας στους αυτοαπασχολούμενους αντίστοιχα συνδικαλιστικά δικαιώματα (σωματεία, απεργία, συλλογικές συμβάσεις εργασίας) όπως και στους εργαζομένους

  • Ορίζεται ότι οι πλατφόρμες έχουν αντίστοιχες υποχρεώσεις υγιεινής και ασφάλειας έναντι των αυτοαπασχολούμενων με εκείνες που θα είχαν, αν ήταν εργοδότες τους και αυτοί εργαζόμενοί τους.

Ειδικότερα, με το νομοσχέδιο αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες:

  1. συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή

  2. ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου.

Επίσης θεσπίζονται τέσσερις συγκεκριμένες προϋποθέσεις που πρέπει να συντρέχουν προκειμένου να τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών (μεταφορέα) δεν είναι εξαρτημένης εργασίας. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι:

  1. ο πάροχος (μεταφορέας) να χρησιμοποιεί υποχρεωτικά και άλλους υπεργολάβους (μεταφορείς),

  2. να επιλέγει ο ίδιος τα έργα που αναλαμβάνει και όχι να υποχρεούται να καλύψει τα έργα που η ψηφιακή πλατφόρμα του υποδεικνύει,

  3. να παρέχει οπωσδήποτε τις υπηρεσίες του σε οποιονδήποτε τρίτο ακόμη και σε ανταγωνιστές της ψηφιακής πλατφόρμας και

  4. να καθορίζει ο ίδιος και όχι η πλατφόρμα τον χρόνο παροχής των υπηρεσιών του, προσαρμόζοντάς τον στις προσωπικές του ανάγκες.

Αν δεν συντρέχει κάποια από αυτές τις προϋποθέσεις, τότε τεκμαίρεται ότι η σύμβαση μεταξύ συνεργατικής ψηφιακής πλατφόρμας και παρόχου υπηρεσιών είναι εξαρτημένης εργασίας.


Δείτε το δελτίο τύπου εδώ.

40 προβολές0 σχόλια