Ιστορική συμφωνία Κυβέρνησης – Κοινωνικών Εταίρων για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας

Σύμφωνα με Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε μια συμφωνία που προβλέπει ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, με δεσμεύσεις και τροποποιήσεις σχετικά με την επεκτασιμότητα των Συμβάσεων, καθώς και με ρυθμίσεις για τα μητρώα εργοδοτών και εργαζομένων – αλλά και με αρκετά σημεία που παραμένουν ασαφή – κατέληξαν οι κοινωνικοί εταίροι.

Στόχος η αύξηση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ.

Τα βασικά σημεία

1. Μετενέργεια: Συμφωνήθηκε να καταργηθεί το χρονικό διάστημα σε μια ΣΣΕ, ώστε μετά τη λήξη της, να μετενεργούν όλες οι ευεργετικές διατάξεις της, και να συνεχίζεται η εφαρμογή των όρων μιας ΣΣΕ μετά τη λήξη της επ' αόριστον και μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Έως τώρα ισχύει το άρθρο 2 παρ. 4 της Πράξης Υπ. Συμβουλίου #6 με την οποία δίνεται τρεις μήνες παράταση και τρεις μήνες μετενέργεια σε μια ΣΣΕ. Πλέον αυτή η μνημονιακή ρύθμιση καταργείται.

2. Πίνακες ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ: Περιορίζεται μια από τις απαραίτητες προϋποθέσεις για να επεκταθεί μια ΣΣΕ στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός Κλάδου. Έτσι, το όριο του 50% + 1 που ίσχυε για τις εργοδοτικές οργανώσεις, ώστε να έχει την δυνατότητα ένα συνδικάτο εργοδοτών να εκπροσωπεί το σύνολο ενός Κλάδου, συμφωνήθηκε να υποχωρήσει στο 40%. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, σύμφωνα με τις κανονιστικές διατάξεις της ΥΑ 62599/26.8.2021 η οποία προέκυψε κατόπιν των διατάξεων του άρθρου 45 του ν. 4635/19, είναι υποχρεωμένες να υποβάλλουν αναλυτικούς πίνακες, με τα ονόματα όσων ψήφισαν σε εκλογές εντός του Σωματείου. Ο πίνακας αυτός, έπρεπε να υποβάλλεται στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ). Αντίστοιχα στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργοδοτών, ο πίνακας αυτός απαιτείται να υποβάλλεται στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕ.ΜΗ.Ο.Ε.).

3. Επιτάχυνση των διαδικασιών: Σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.

Τι ισχύει σήμερα για τουριστικά γραφεία και οδηγούς

Ο βασικός μισθός σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε. για τουριστικά γραφεία περιγράφεται στον παρακάτω πίνακα:

Σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε. για οδηγούς στην Κρήτη όπως περιγράφεται στον παρακάτω πίνακα:

Σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε. για οδηγούς στην Ρόδο όπως περιγράφεται στον παρακάτω πίνακα:

Σύμφωνα με την Σ.Σ.Ε. για οδηγούς στην Κω όπως περιγράφεται στον παρακάτω πίνακα:

Σύμφωνα με την Πανελλαδική Σ.Σ.Ε. για οδηγούς που ίσχυε προ 14ετίας, για το 2011, όπως περιγράφεται στον παρακάτω πίνακα:

Τα υπολογιζόμενα επιδόματα, όπως περιγράφονται στον παρακάτω πίνακα:

• Για τον υπολογισμό ημερομισθίου, υπολογίζεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού.

• Οι εργαζόμενοι Κυριακές ή εξαιρέσιμες εορτές (1/1, 6/1, 25/3, Δευτέρα του Πάσχα, 1/5, 15/8, 28/10, 25 & 26/12) αμείβονται με προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.

• Σύμφωνα με το άρθρο 143 του ΠΔ 80/2022 (Α’ 222) για τους εργαζόμενους κάθε φύσεως, οι οποίοι απασχολούνται από τις 22:00 έως τις 06:00, ισχύει προσαύξηση 25% επί των αποδοχών τους. Σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες αποδοχές υπερτερούν κατά τουλάχιστον 25% των νομίμων, η προσαύξηση παραλείπεται.

• Τα παραπάνω αφορούν σε 5θήμερη εβδομαδιαία απασχόληση και σε οκτώ (8) ώρες εργασίας ανά ημέρα.

• Οι ώρες απασχόλησης (πέραν των 8 ωρών οδήγησης) δεν δύναται να υπερβαίνουν τις 5 ώρες ημερησίως, ώστε συνολικά να συμπληρώνουν 13 ώρες (8 ώρες οδήγησης + 5 ώρες απασχόλησης).

• Οι πέραν των 5 ωρών απασχόλησης, αμείβονται υπερωριακά. Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2874/00, όπως αυτό προστέθηκε με το άρθρο 58 του Ν. 4808/21, οπότε σε περίπτωση υπέρβασης της 8ωρης ημερήσιας απασχόλησης και έως 5 ώρες ανά εβδομάδα, υπολογίζεται νόμιμη υπερωριακή αμοιβή και κατά συνέπεια, οι πρώτες 5 ώρες ανά εβδομάδα αμείβονται προσαυξημένες κατά 20%.

• Πέραν των παραπάνω, η έως τρεις (3) ώρες ημερησίως υπερωριακή απασχόληση και για έως εκατόν πενήντα (150) ώρες ετησίως, αμείβεται με προσαύξηση 40%.

• Κάθε επιπλέον ώρα θεωρείται παράνομη υπερωριακή απασχόληση και οπωσδήποτε αμείβεται προσαυξημένη κατά 120%.

• Οι όποιες προσαυξήσεις υπολογίζονται αθροιστικά. Κατά συνέπεια η νυκτερινή εργασία που συμπίπτει με Κυριακή, υπολογίζεται 25% για την νυκτερινή εργασία + 75% για την Κυριακή. Σε περίπτωση που υπάρχει υπερωρία – υπερεργασία, θα υπολογισθούν και οι ανάλογες προσαυξήσεις.

• Τα δύο (2) ρεπό που δικαιούται ο οδηγός εβδομαδιαίως, χορηγούνται συνεχόμενα και με τρόπο που να μην υπερβαίνει 5θήμερη εργασία συνεχών ημερών απασχόλησης. Απαγορεύεται να χορηγούνται σωρευτικά τα ρεπό σε μηνιαία βάση.

• Τα παραπάνω δύναται να διευθετούνται κατόπιν αιτήματος του οδηγού και σε περίπτωση που δεν αντιβαίνουν σε διατάξεις της κατά τόπους συλλογικής σύμβασης εργασίας.

• Το βιβλίο δρομολογίων (στις περιπτώσεις των ΤΛΔΧ) τηρείται με επιμέλεια του οδηγού. Μετά την εξάντληση των φύλλων του βιβλίου, αυτό παραδίδεται στον εργοδότη, ο οποίος εντός τριών (3) μηνών, οφείλει να το καταθέσει στην αρμόδια επιθεώρηση εργασίας.

Δείτε το Δελτίο Τύπου του ΥΕΑΚΑ εδώ.

Δείτε την παρουσίαση της Κοινωνικής Συμφωνίας εδώ.