top of page

Τηλεργασία αύριο Δευτέρα 6/2/23 στο δημόσιο – Ισχυρή σύσταση και για τον ιδιωτικό τομέα


Σύμφωνα με δελτίο τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ανακοινώθηκε ότι στο πλαίσιο των μέτρων για την εξασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων από την κακοκαιρία «Μπάρμπαρα», το Υπουργείο απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία αύριο Δευτέρα 6 Φεβρουαρίου 6/2/23 στο μέγιστο δυνατό βαθμό.


Υπενθυμίζεται επίσης ότι όπως είχε ανακοινωθεί με δελτίο τύπου στις 22/1/2022 με αφορμή την κακοκαιρία «Ελπίς»:

  1. Όταν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και κάποιος εργαζόμενος δεν κατορθώσει να μεταβεί στην εργασία του, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, λόγω ανωτέρας βίας, του οφείλεται ο μισθός της ημέρας εκείνης. Για το συγκεκριμένο ζήτημα έχει εκδοθεί η με αριθμό 2019/2022 Εγκύκλιος του Υπουργείου, ενώ υπάρχει επίσης σχετική ενημέρωση από την Επιθεώρηση Εργασίας.

  2. Εφόσον επιχειρήσεις απασχολούν εργαζομένους σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις δυσμενείς καιρικές συνθήκες και να λαμβάνονται τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου (π.χ. καρδιοπαθείς).

  3. Όσον αφορά στις επιχειρήσεις-εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους σε δραστηριότητες μεταφορών οφείλουν, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, να προβούν στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών (χιονόπτωση, παγετός).

Σύμφωνα δε, με την αρ. πρωτ. οικ. 23400/662 (ΑΔΑ: 6Ο5Β465Θ1Ω-ΕΥ0) Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας, «ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση του για μισθό, αν εμποδίζεται να εργαστεί από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του».


Σύμφωνα όμως με την ερμηνεία της Επιθεώρησης Εργασίας αναφορικά με την υπερημερία εργοδότη, σε περίπτωση που δεν είναι δυνατόν να λειτουργήσει η επιχείρηση και να δεχθεί τις υπηρεσίες των μισθωτών λόγω των χιονοπτώσεων, οι χιονοπτώσεις μπορεί να θεωρηθούν ως γεγονός ανωτέρας βίας κατά το άρθρο 656 ΑΚ όπως αυτό αντικαταστάθηκε με το άρθρο 61 του Ν. 4139/2013.


Πιο συγκεκριμένα, «αν ο εργοδότης εμποδίζεται προσωρινώς ή οριστικώς να δεχθεί την εργασία του εργαζόμενου, από λόγους οφειλόμενους σε ανώτερη βία, αυτός δεν καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της προσφερόμενης εργασίας και κατ’ ακολουθίαν απαλλάσσεται από την υποχρέωση προς καταβολή του μισθού προς τον προσφέροντα την εργασία του μισθωτό».


Συμπερασματικά

  • Όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε λόγω ανωτέρας βίας και οι εργαζόμενοι της δεν προσήλθαν στην εργασία τους για το ίδιο γεγονός, έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 380 του Αστικού Κώδικα, σύμφωνα με τις οποίες «αν η παροχή από ένα από τους συμβαλλόμενους (εργοδότη ή μισθωτό) είναι αδύνατη συνεπεία γεγονότος για το οποίο δεν έχει ευθύνη, απαλλάσσεται και ο άλλος από τους συμβαλλόμενους της αντιπαροχής» (κοινώς: υπάρχει απαλλαγή καταβολής μισθού).

  • Όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και κάποιος εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια λόγω ανώτερης βίας, του οφείλεται ο μισθός της ημέρας εκείνης (άρθρο 657 Αστικού Κώδικα).


Δείτε το δελτίο τύπου του Υπουργείου εδώ


Δείτε τις σχετικές ερμηνευτικές Εγκυκλίους της Επιθεώρησης Εργασίας εδώ

60 Προβολές0 Σχόλια

Πρόσφατες αναρτήσεις

Εμφάνιση όλων

Commenti


bottom of page